Description du livre
De nombreux gestionnaires et organisations présument encore que les employés qui consacrent de longues heures à leur travail sans interférence familiale sont des " travailleurs idéaux ". Toutefois, cette hypothèse a des conséquences négatives pour les employés, leur famille et, ce qui est plus intéressant, pour leur organisation. Cet ouvrage fournit une mine de preuves empiriques du monde entier, ainsi que des cadres conceptuels novateurs, pour aider les praticiens et les chercheurs à aller au-delà de la notion classique de " travailleur idéal " et à repenser ce que les entreprises attendent réellement de leurs employés. Comme elle le démontre, ce sera bénéfique pour d'innombrables hommes et femmes, ainsi que pour la société dans son ensemble.