Description du livre
L'évolution démographique a des répercussions sur les sociétés et les organisations. Bien que le vieillissement soit pertinent pour tous, il existe toujours une tendance à attribuer davantage de stéréotypes négatifs aux personnes âgées, alors que les stéréotypes positifs sont principalement associés aux personnes plus jeunes. En outre, il y a des signes d'âgisme sexiste, ce qui montre que les préjugés liés à l'âge sont plus susceptibles d'affecter les femmes. Cet ouvrage soutient que, grâce à des mesures holistiques, la gestion des ressources humaines est d'une importance fondamentale pour une culture favorable aux personnes âgées et non discriminatoire à leur égard. On peut supposer que la sensibilisation aux questions d'âge prend également en compte la question du genre. S'appuyant sur des entretiens qualitatifs avec des employés du secteur bancaire autrichien et utilisant un cadre analytique, l'auteur fournit des suggestions et des implications pour que les organisations abordent cette situation.