Description du livre
Dans un contexte où désengagement et mal-être au travail deviennent insoutenables, et où la fracture entre impératifs stratégiques des organisations et aspirations des individus atteint des sommets, cet ouvrage se veut une analyse rigoureuse des racines de ces maux tout en avançant des solutions pragmatiques pour réinventer nos pratiques managériales et organisationnelles.
Puisant dans les enseignements des sciences sociales et humaines, l’auteur déconstruit les paradigmes obsolètes de contrôle et de déshumanisation qui dominent actuellement. Il révèle les limites d’une pensée logique et simpliste qui non seulement sape la performance et le bien-être mais engendre également individualisme et souffrance.
À travers une approche critique et éclairée, l’auteur invite ses lecteurs sur un chemin novateur pour reféconder les organisations et ressourcer les collaborateurs ; un travail concret mettant en lumière la nécessaire interdépendance entre contexte, management et besoins fondamentaux des individus.
Cet ouvrage est une lecture essentielle pour ceux qui aspirent à transformer leurs organisations et à participer à l’émergence d’un monde du travail plus équilibré et durable.